LINK査定
といっても利用者さんの給料の話です。 法人では話し合いを重ね、それぞれの事業所の授産に応じた査定法で給料を算出しています。 ただ基本線は仕事量に見合った評価です。 １００個仕上げて評価ポイントが１なら３００個仕上げれば３です。 たとえ途中集中がきれて、話しこんだり、ウロウロしても仕上げた量は対価としてみないといけません。 しかしいつもひっかかるのがガンバリ度？ いつもよりがんばってるから評価しときますは物差しがなくて不適。 収入見込みのない教室や反復練習は給料査定からは外すべき（違う意味での支援サービスを受けているとみなす。）でしょうし、同じく収入のない地域掃除なんかは、もしみるのであれば評価はなしで、参加者全員に１ポイントとか、出席日数を反映するのなら、出席ポイント＋評価ポイントの割合の工夫がいると思います。 大人しいから、手がかからないから、がんばってるからと給料は必ずしも比例しないのです。 個人的な好き嫌いで差異がでることのない、難しいですが他の人がみても納得いく査定をこれからも心掛けていかなければなりません。 ｈｉｄｅ
