LINK仕事
利用者さんにとって仕事って大事。 そしてその対価について・・・当法人の内職は紆余曲折しながらも直受けが増え、一定の単価ラインが整ってきました。 障がいをもっていようがいまいが、仕上がりが一緒なら対価も同じ、あたりまえのことに応えて、直に仕事をまわしていただける企業さんには心より感謝しています。 スタッフがやってみて時給換算し、最低賃金ラインが直受けの場合の交渉ラインと思っています。 企業さんも内職のためにパートを雇えば最賃＋法定福利や賞与、その他諸々かかるわけですから・・・。 障がい者施設が安く仕事をうけるのではありません。（分業するので一人当たり単価は下がってしまいますが。） 企業側が工賃の安い東南アジアの第２工場としての扱いを余儀なくするのなら、利用者の給料保障のため根気強く交渉していくことが必要と思います。 あと仕事は柱が何本かあること、法人全体ではあるのですが、各事業所においても選択肢をもつことは利用者さんにとって大切なことだと思います。 ｈｉｄｅ
