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といっても利用者さんの給料の話です。 法人では話し合いを重ね、それぞれの事業所の授産に応じた査定法で給料を算出しています。 ただ基本線は仕事量に見合った評価です。 １００個仕上げて評価ポイントが１なら３００個仕上げれば３です。 たとえ途中集中がきれて、話しこんだり、ウロウロしても仕上げた量は対価としてみないといけません。 しかしいつもひっかかるのがガンバリ度？ いつもよりがんばってるから評価しときますは物差しがなくて不適。 収入見込みのない教室や反復練習は給料査定からは外すべき（違う意味での支援サービスを受けているとみなす。）でしょうし、同じく収入のない地域掃除なんかは、もしみるのであれば評価はなしで、参加者全員に１ポイントとか、出席日数を反映するのなら、出席ポイント＋評価ポイントの割合の工夫がいると思います。 大人しいから、手がかからないから、がんばってるからと給料は必ずしも比例しないのです。 個人的な好き嫌いで差異がでることのない、難しいですが他の人がみても納得いく査定をこれからも心掛けていかなければなりません。 ｈｉｄｅ
・茶道の取組みで普段はよく話す方が静かに作法していたことは印象に残りました。
・利用者の方の違う面を探る取組みが色々あり良いことだと思いました。
・各事業所１日ずつの実習で関係性が出来ていない中、コミュニケーションする難しさがありました。
・利用さんやスタッフの方、教室の先生とたくさんの方にお世話になりましたこと、とても感謝しています。
以上は実習生のKさんからのコメントです。 お昼休みのちょっとした時間に利用者さんにとバルーンアートを披露いただき、こちらも利用者さんの違う側面を見ることができました。 短い間でしたがおつかれさまでした。 そしてありがとうございました。 ｈｉｄｅ
風船の花の首飾りとオレンジ色の犬をもらって喜ぶふたりです。 ↑
8月29日の余暇活動の日にクッキングをしました。
がんばってしめじをちぎってくれています。
今日のメニューは
ハヤシライスとポテトサラダでした。
ポテトサラダも頑張って皆でつくりました。
こまる♪
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