たんぽぽまつりまで１ヵ月ほどとなってきました。　今回よりコンセプトを『法人の取り組みを利用者・スタッフが一体となり法人関係者へ発表する場の確立』とし、まつりのメインとして各単位が起承転結４幕を演じ、ひとつの劇とする試みをします。　各単位練習も始まり、内外部からの熱のこもった演技指導で少しずつかたちになりつつあるようです。　実行委員会としては家族会の衣装作成などの協力をいただくとともに演者を盛りたてる演出のひとつとして背景を担うこととなりました。　そして大道具までいかないですが、中道具？の背景が完成したのでアップします。

左は第二幕、漁師の浜辺のイメージ、右は第四幕、遠くに見える船影のイメージです。

さてボチボチ合間見て大道具（完成予定５ｍ×３．５ｍ）の竜宮城作成に取り掛かろうと思います。

第４回たんぽぽまつりは平成３０年６月２３日（土）１１：００～１３：４０、平野区画整理記念会館（東住吉区中野２－７－１６）にて開催しますので、お時間の許す方は是非お立ち寄りください。

6月23日のたんぽぽまつりに向けて、リサイクルたんぽぽは今週より劇の練習を始めました。まずは台本読み合わせから。

すでにこの時点で役になりきっている方も(^’^)

そのままの勢いで立ち稽古までやってみました！

さて、あと1ヶ月でどうなるか？　乞うご期待です！！

みんながんばれ～～♪　　　　リサイクルたんぽぽ

わたぼうしでは、土曜日の開所の時にクッキングをしました。

今回のメニューはフルーツポンチとみたらし団子です。

フルーツを切ったり、団子を丸めたりと

楽しそうに作ってます。

カメラを向けたら、満面の笑顔「はい’ポーズ!(^^)!」

来月は何がいいかなぁ~

なかま会議で決めましょうね♪

たんぽぽわたぼうし

たんぽぽわたぼうしでは母の日の前に

お世話になった人への感謝のカードを

皆で作成しました。

日曜日にお母さんやお世話になっている人に渡してくださいね

たんぽぽわたぼうし

第２９号広報誌をアップしていますので、トップページ右の福祉ネット大和川だよりのコーナーをクリックしてご覧ください。

今回は各単位の新年度のあいさつと抱負や第４回たんぽぽまつりのご案内等の構成となっています。

尚、次号夏号は７月にアップ予定となっています。

新緑の候、わたぼうしでは健康の取り組みに大和川の土手にてシャボン玉を楽しんだり、

空を眺めてまったりとした時間を楽しんだりしています。

土曜日の開所日には、大泉緑地をお弁当をもって散策に行ってきました。

仕事も全力、遊びも全力で楽しんでいきましょう。

今年度も始まりました。4月は桜があっという間に散り早いもので、ゴールデンウイーク突入ですね(^^)/

気候のほうも過ごしやすく、外に出る事が多かった１か月となりました。

大浜公園、大泉緑地にウォーキングにいったり

開所日の土曜日には調理実習をしました。

調理実習は魚のホイル焼きをしました(*^^)v

今年度もたくさん楽しみを見つけてチャレンジしていきたいと思います。

よろしくお願いいたします。

★矢田たんぽぽ事業所★

先日法人の各日中事業所に施設説明会の案内が来たのを機に進路指導の先生を尋ねに行きました。　開校から４年目という新しい学校、中も見ていきますか？のお言葉に甘えぐるっと一周。　小等部～高等部の知的障がいの方が通う学び舎で一番に一般校と違う感覚を持ったのが、コの字に校舎を設けることで廊下に出ないで直接行ける運動場とか、教室と教室の間にトイレが設置されていて、これまた、廊下に出ないでそこに行けるというもの。　例えるなら新幹線の車両の間にトイレが設置されているイメージです。　さて説明会ですが、今回で２回目で初回は校区に絞り開催したとのこと。　今回校区外にまで施設を広げ、当法人にも声が掛かった次第です。　大阪市外の学校なので校区でいうと羽曳野市や藤井寺市については自力通所可能な方、松原市については場所によっては送迎も要相談になる旨伝え、正式にエントリーさせてもらいました。　O先生ご対応ありがとうございました。

わたぼうしでは4月14日の土曜にクッキングでシュウマイを作りました。

今回は桜餅、シュウマイ、チジミの中からなかま会議で選択してもらいシュウマイになりました。

票が割れて、接戦で最後に桜餅と1票差でシュウマイに決まり、男性陣は大喜び

女性陣はプチショックみたいでしたが、当日はみんなで協力して

美味しいシュウマイが出来上がりました。

さぁ～、来月は何を作りましょうか？楽しみにしています。

たんぽぽわたぼうし

…スタッフのスキルアップに力を入れたいと思っています。　在籍のスタッフさんはみな支援に前向きで、各事業所いい雰囲気のなかチームワークもとれつつあると自負しています。　ただ人員不足の傾向が続く中、研修等による勉強や他施設との交流による視野の拡大の機会をここ数年なかなか与えられなかったことは法人としての反省点と感じています。　知識を得たり、他の施設を知るということは大切なことで、この仕事を続けていく上で、強いて言うなら法人理念のひとりひとりの『夢』をかたちにしていくために必要なこととして、体制が充実してきた今年度は外部研修を全職員必須とし、また外部招へいの講師による直接指導も育ちあい研究以外にもう一枚と考えています。　さらにオンライン研修を導入して各事業所、支援や虐待防止、制度などなど各１５分程度の講座をいつでも見られるようにしたいと思っています。

ただいま、オンライン研修全事業所お試し中、いくつか視聴しましたがコンパクトに要点がまとめられていて、いいんじゃないでしょうか(^^♪